Hallo Christoph,
wie kommst Du darauf, dass es sich um Leih- oder Zeitarbeit handelt?
Wiki Leiharbeit: Bei der Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit, Personalleasing, Zeitarbeit) wird ein Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer, Zeitarbeitnehmer) von seinem Arbeitgeber (Verleiher, Zeitarbeitsunternehmen) einem Dritten (Entleiher) zur Arbeitsleistung überlassen.
Willst Du behaupten, wenn der Kunde den Admin für 6 Monate auf Regie will, das der Chef nein sagt! In der Regel nicht, wenn es dadurch mehr Geld für die Firma winkt.
kenne das Angebot und kann Dir versichern, dass es sich um einen regulären festen Arbeitsplatz bei einem seriösen Unternehmen handelt, dass seit mehr als 40 Jahren besteht.
Erst Ende der 80er hat die EDV großflächig Einzug gehalten. Wieviel aktive Senior-Admin gibt es noch in der Firma? Das ist ein Indiz für die eigenen Aussichten, denn jeder wird mal älter.
Natürlich will eine Firma was von einem, aber im Gegenzug bietet die Arbeit - zumindest im Idealfall - auch einiges.
Achso? Im Idealfall kann ich im Lotto auch 1Mio gewinnen.
Wir sind ein junges Start-up,
Aha.
wir müssen ranklotzen und was schaffen.
Klar.
Ich arbeite sicherlich oft mehr als laut Arbeitsvertrag notwendig und gehe an meine Grenzen.
Glaubst Du ich nicht? Reichen Dir 16h 7 mal die Woche? 2 Ehen habe ich bereits dadurch geschrottet.
Es ist ein Geben und Nehmen.
Wenn es wirklich so ist, ist es OK! Und hier werden die meisten Mitarbeiter vergessen.
Dienst nach Vorschrift bringt niemanden weiter.
Ach Nein? Wie soll dann die Zukunft laufen?
Weder wird eine Firma mit nur mäßig motivierten Mitarbeitern erfolgreich sein, noch werden die Mitarbeiter bei so einer Firma eine Perspektive sehen. Das kann nicht lange gut gehen.
Richtig, dafür gibt es Personalleute, die nicht nur ein- und austellen können. Das macht jeder Hauptschüler mit links.
Ich muss feststellen, das die Firmeninhaber nichts gelernt haben. Gute IT-Versorgung benötigt ein festen IT-Stamm den man bei Bedarf weiterbildet.
Das halte ich für unrealistisch, dazu ist gerade die IT zu spezialisiert.
Stichwort: Hire and Fire
Die Stammbelegschaft kennt ihre Firma und kann die Grundbedürfnisse managen - besser als jeder externe Dienstleister. Aber man kann sie nicht für alles und jeden weiterbilden, dazu ist es einfach zu viel.
Wenn die Stammbelegschaft keine Weiterbildung bekommt, sollte diese auch nicht zur Rechenschaft herangezogen werden. Die Weiterbildung bleibt erhalten, aber durch den Einsatz von Fremd- firmen geht das Wissen wieder!
erreichen, erst Recht nicht, wenn man das Wissen für ein Projekt braucht, das erstens zeitnah realisiert werden muss und zweitens nur von begrenzter Dauer ist.
Was ist denn das für eine Planung?
Ich kann nicht jemanden 3 Monate fortbilden, um nächsten Monat ein 4-wöchiges Projekt umzusetzen.
Wenn die Fortbildung 3 Monate dauert, dann ist es ein Mangel der Personalführung und Entscheidungsträger. Dann sollte man vorher eine Kosten- Nutzen- Analyse durchführen.
So ist es auch bei dem besagten Angebot hier. Die Firma entwickelt eigene Softwareprodukte
Wie entwickeln die Software, wenn die noch nicht mal ihre eigenen Server kennen, auf dem die Software laufen soll??????????????????
fitter als jede IT in einer anderen Firma es jemals sein kann. Die Software wird an die Bedürfnisse der Kunden angepasst, das dauert seine Zeit, und so kann es durchaus sein, dass man für ein Projekt mal mehrere Wochen oder Monate bei einem Kunden ist.
siehe Oben.
Das hat aber nichts mit Leiharbeit zu tun.
siehe Oben. Dann sind wir auf Deine Erklärung zum Unterschied gespannt.
Ich denke, Du solltest mal grundsätzlich über Deine Arbeitseinstellung nachdenken.
Ich denke Du solltest Deine Erziehung/IQ mal überprüfen bevor Du einen Unbekannten beleidigst.
Beste Grüße Wolfgang