Pienso que no todo el FudCon se debe enfocar en dar charlas a gente que no
está preparada, si no enfocarse en conseguir miembros activos, pero que
tampoco se debe olvidar las bases, bajo ese concepto puede ser un día de
charlas y si el Fudcon, generalmente es jueves, Viernes y Sábado, pienso
que se lograría más si solo se hacen charlas abiertas al público general el
sábado que además es el día que la mayoría no trabaja y puede asistir y de
esa manera se cierra el FudCon y destinar los días previos a solo hacking y
talleres y a reclutar gente que está en ese 40% y se quiere llevar al 80%
para que entren a colaborar directamente con actividades que estén
centradas en el proceso de empaquetamiento, traducción, diseño y en como
formar parte de todos estos equipos (es decir mentorías directas), además
de como funciona Fedora internamente a nivel organizativo, parte del
presupuesto de pasajes desde el exterior se puede destinar más bien a traer
colaborares cercanos (en autobús) que estén previamente identificados,
estén interesados y además tengan altas posibilidades de ser colaboradores
directos.
Otra cosa es el trabajo previo y post Fudcon, antes de Fudcon Managua se
comenzó con la Escuela Fedora, primero se comenzaron con charlas a los
usuarios que había en ese momento, temas como GIT, administración de
software, cuentas FAS, se dio un FAD de traducción, todo es en 2013, etc,
varios de los que dieron el paso en Fudcon Managua se involucraron mas con
la comunidad producto de esa primera serie de charlas y en Fudcon dieron el
paso, luego de eso se inicio el trabajo con las bases, se hicieron series
de charlas en dos universidades previo a Fudcon, talleres desde instalar el
sistema a instalar software y administrar servicios, muchos de esos que
participaron en las charlas participaron activamente en las charlas de
Fudcon y esperamos a futuro se vuelvan miembros activos de la comunidad,
Fudcon es uno de los eventos en que mas personas reclamaron su Badge porque
muchos ya tenían una cuenta FAS de algún anterior.
Por ejemplo, Jueves puede ser un taller con dos preparadores y unos 15
asistentes, todo el día para empaquetamiento y donde los asistentes
previamente hayan escogido un paquete a mantener y que al final del día (o
al siguiente, pueden ser dos días) la misión sea graduar de empaquetadores
a aquellos que hayan culminado todo el proceso y hayan aprobado un paquete
y análogamente hacer lo mismo con traducción, diseño, etc... desde Firmar
la CLA, hasta hacer algo tangible (traducir un documento, resolver un
ticket de diseño, etc...)
A mi me gusta como suena esta idea, ademas estoy seguro que esos días con
poco gente pueden ser los mas productivos, se pueden dejar los temas
tecnicos y para colaboradores y luego recibir al público el fin de semana
pero ya habiendo aprovechado dos días de trabajo, la gente nueva es
importante, el trabajo de promoción no se puede olvidar.