Pienso que no todo el FudCon se debe enfocar en dar charlas a gente que no está preparada, si no enfocarse en conseguir miembros activos, pero que tampoco se debe olvidar las bases, bajo ese concepto puede ser un día de charlas y si el Fudcon, generalmente es jueves, Viernes y Sábado, pienso que se lograría más si solo se hacen charlas abiertas al público general el sábado que además es el día que la mayoría no trabaja y puede asistir y de esa manera se cierra el FudCon y destinar los días previos a solo hacking y talleres y a reclutar gente que está en ese 40% y se quiere llevar al 80% para que entren a colaborar directamente con actividades que estén centradas en el proceso de empaquetamiento, traducción, diseño y en como formar parte de todos estos equipos (es decir mentorías directas), además de como funciona Fedora internamente a nivel organizativo, parte del presupuesto de pasajes desde el exterior se puede destinar más bien a traer colaborares cercanos (en autobús) que estén previamente identificados, estén interesados y además tengan altas posibilidades de ser colaboradores directos.

Otra cosa es el trabajo previo y post Fudcon, antes de Fudcon Managua se comenzó con la Escuela Fedora, primero se comenzaron con charlas a los usuarios que había en ese momento, temas como GIT, administración de software, cuentas FAS, se dio un FAD de traducción, todo es en 2013, etc, varios de los que dieron el paso en Fudcon Managua se involucraron mas con la comunidad producto de esa primera serie de charlas y en Fudcon dieron el paso, luego de eso se inicio el trabajo con las bases, se hicieron series de charlas en dos universidades previo a Fudcon, talleres desde instalar el sistema a instalar software y administrar servicios, muchos de esos que participaron en las charlas participaron activamente en las charlas de Fudcon y esperamos a futuro se vuelvan miembros activos de la comunidad, Fudcon es uno de los eventos en que mas personas reclamaron su Badge porque muchos ya tenían una cuenta FAS de algún anterior.

Por ejemplo, Jueves puede ser un taller con dos preparadores y unos 15 asistentes, todo el día para empaquetamiento y donde los asistentes previamente hayan escogido un paquete a mantener y que al final del día (o al siguiente, pueden ser dos días) la misión sea graduar de empaquetadores a aquellos que hayan culminado todo el proceso y hayan aprobado un paquete y análogamente hacer lo mismo con traducción, diseño, etc... desde Firmar la CLA, hasta hacer algo tangible (traducir un documento, resolver un ticket de diseño, etc...)

A mi me gusta como suena esta idea, ademas estoy seguro que esos días con poco gente pueden ser los mas productivos, se pueden dejar los temas tecnicos y para colaboradores y luego recibir al público el fin de semana pero ya habiendo aprovechado dos días de trabajo, la gente nueva es importante, el trabajo de promoción no se puede olvidar.