[FZH] 暫退聲明 （Fwd: [Ambassadors] Going passive）

[Caius 'kaio' Chance]

2010/11/11 劉紅丹 <hongdanliu於gmail.com>

> 大家都是要吃飯的。
> 當初我去RH的時候問過一個管理層一句：你們參加社區麼？
> 答曰：從不參加。
>
>
> 當時，我立馬很不爽。不過，不爽只是自己的心情，大家都是出來混的，混飯吃的，有些人為了吃飯而吃飯，有些人為了滋味而吃飯，不一樣，很正常。或許他們在其他社區(非計算機)很活躍呢？我想，各人有各人的選擇，這就是所謂的興趣愛好吧，物以群分，人以類聚，其他則不可強求。不是說你是rh員工你就有義務幫助社區，這個是額外的付出，他也沒有這個義務，說不定別人也很忙。
>
> 不過，社會技術的進步往往是依賴商業利益，這點rh對fedora的態度，正常，除非商業利益不是很重。
>
>
我要指出的就是那一點：你要作為 rh 管理層，就要認同 rh 的文化及對開源社區協作的宗旨；管理層對公司財務關心固然是必要，然而這不是一般技術公司。這是
linux 的火車頭「紅帽」阿！

「社區是生金蛋的母雞，要好好照顧才能一直下金蛋。」這種就是硬道理。亞太地區就是欠缺擁有這種目光的管理層（只少我四年來除了 leon ho
外沒有見過），造成大中華社區的發展沒有比十年前好多少。

混飯吃人人有權，當一路選出來的中低級主管缺乏「紅帽思維」，那責任就在領導及眾高層身上；個人經驗，北美地區過來的 rh
人，大都對社區非常重視。這點可能也是 rh 仍存在的基礎。

愛之深責之切，當孩子沒有家教的時候，也許要明確向他的父母表明，那孩子的行為的確有問題。

忘本的下場，不用說都明白。

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Caius 'kaio' Chance
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