Olá,
Na documentação está escrito, que como parte do processo, o candidato deve
fazer uma apresentação ao grupo, nesse passo
é passado algumas informações como username no transifex e etc, e a partir
daí, segue com a aprovação na plataforma.
Do mesmo modo funciona em outros grupos como no de Infra, onde o candidato
deve fazer uma apresentação na lista e participar de uma
reunião para falar de suas pretensões e ser aconselhado sobre como seguir,
e no Ambassadors, que somente fazer uma inscrição no grupo
e não falar com um mentor não dá em nada.
No caso do Willian, eu posso estar enganado, mas eu não vi a apresentação
na lista de tradução. Talvez essa deve ser o motivo pelo qual
ainda não foi aprovado no Transifex.
Sobre o caso da liderança em si, tem que ver como funciona a estrutura do
grupo de tradução, não podemos simplesmente julgar sem antes saber, e
passar por cima da estrutura do grupo, que com certeza segue o padrão
adotado pelo projeto. Até porque o Cleiton sempre fez um trabalho bacana.
Mas dividir a responsabilidade sobre a administração das ferramentas é algo
interessante. Mas temos que ver como isso funciona para achar uma
solução adequada, para o problema, se é que existe um.
2014-05-29 7:20 GMT-03:00 Marcel Ribeiro Dantas <ribeirodantasdm(a)gmail.com>:
Enviado de meu Android.
Em 29/05/2014 01:17, "Filipe Rosset" <rosset.filipe(a)gmail.com> escreveu:
>
> De qualquer modo, não pode ficar na mão de uma pessoa só, não importa
quem for, tem de haver mais de um, dois, três, se possível, para
diminuirmos a possibilidade de algo acontecer e interferir no funcionamento
das coisas.
Concordo plenamente.
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Daniel Bruno
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Mentor of Fedora Ambassadors on Latin America
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